据大同市总工会负责人介绍，山西省在2015年7月30日，省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过的《山西省女职工劳动保护条例》规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。新《条例》于今年10月1日起施行。目前我市有的企业单位已开始为在职女职工发卫生费。

　　《条例》规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。另外还规定，用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可集中安排乳腺、宫颈等专项检查。对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。用人单位对经期女职工也应给予保护。从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；从事连续4个小时以上站立劳动的，安排20分钟工间休息；医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至两日的休息。

　　用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。